Makna Kerja dalam Keberlanjutan Relawan pada Organisasi Non-Profit: Studi tentang Tagana Kota Depok, Jawa Barat
PDF

Keywords

Meaning of work, Tagana, Non-Profit Organization, Depok

Abstract

Tulisan ini menjelaskan makna kerja anggota Tagana yang memberikan dampak bagi keberlanjutan relawan Tagana. Meskipun para relawan mengorbankan waktu, tenaga dan tidak
mendapatkan insentif besar akan tetapi mereka masih bertahan. Salah satu organisasi sukarela yang masih bertahan yaitu Taruna Siaga Bencana (Tagana). Penelitian-penelitian sebelumnya menyebutkan bahwa keberlanjutan organisasi non-profit ditentukan oleh komitmen anggotanya. Namun, penulis berpendapat bahwa pemaknaan terhadap
kerja pada anggota dapat menjamin keberlanjutan seorang relawan dalam organisasi nonprofit. Keberlanjutan organisasi Tagana memiliki nilai, usaha/sikap, harapan, dan keyakinan pada masing-masing anggota Tagana  dalam menjalankan perannya di masyarakat. Empat hal tersebut yang dilakukan Tagana membuatnya dapat dikategorikan sebagai
makna kerja yang dikemukakan oleh Gaggiotti (2006). Tulisan ini membandingkan konsep makna kerja Harpaz & Snir (2002) dengan konsep makna kerja pada Gaggiotti (2006). Catatan kritis dari studi ini, bahwa secara empiris makna kerja yang terdapat di Tagana Depok mempunyai makna kerja lain yaitu Work Experience. Tulisan ini ditulis berdasarkan penelitian yang dilakukan di Markas Komando Tagana, Kota Depok, Jawa Barat. Data dalam tulisan ini diperoleh melalui metode kualitatif. 

PDF